Nel mondo del lavoro spesso si pensa che le competenze con maggiore importanza siano quelle misurabili e specifiche (dette anche Competenze Tecniche o Hard Skills). Conoscenza di  software specifici e lingue secondarie sono tutti esempi di competenze tecniche importanti da includere nel tuo curriculum.

In realtà alcune delle competenze più preziose nel mondo del lavoro vengono affinate attraverso le relazioni interpersonali e l’esperienza sul lavoro. Questi tipi di abilità sono spesso indicati come “Competenze Trasversali” o SOFT SKILLS

Per comprendere meglio la differenza di seguito trovi alcuni esempi di HARD SKILLS e di SOFT SKILLS

Vediamo nello specifico come le SOFT SKILLS possono agevolarti nel mondo del lavoro e nel tuo Business

Le Soft Skills spesso possono fare la differenza tra rispettare o non rispettare le scadenze. Sono anche determinanti per creare fiducia e motivare i tuo collaboratori.

Le Soft Skills possono elevarti come candidato per una promozione, soprattutto se per quel ruolo devi intrattenere relazioni con i clienti o devi guidare un tuo gruppo di lavoro.
Sempre più frequentemente le Aziende preferiscono avvalersi di personale con solide capacità interpersonali per rappresentare il proprio marchio e le proprie iniziative.

Le Soft Skills  in molti casi, possono superare le Hard Skills, quando ad esempio si è in grado di comunicare efficacemente ed empiricamente attraverso l’uso dell’Intelligenza Emotiva, i prodotti, i servizi, la vision dell’Azienda che rappresenti o con cui collabori.

La maggior delle Imprese sono alla ricerca di una solida combinazione di competenze sia Hard che Soft Skills, per questo motivo è importante oltre ad avere competenze tecniche, allenare anche quelle trasversali (Soft Skills).

Il bello delle Soft Skill è che sempre sono abilità alienabili, misurabili e quasi sempre “trasferibili”. Ciò significa che le puoi utilizzare in ogni ambito del tuo lavoro (e anche nella vita privata).

Se ritieni sia arrivato il momento di acquisire queste nuove competenze ed iniziare ad allenare le tue Soft Skills, puoi sicuramente iniziare a farlo da subito. Con un adeguato interesse, osservazione e pratica, puoi acquisire alcune delle competenze trasversali più richieste dalle aziende.

I miei percossi “EMOZIONI INTELLIGENTI” e “BENESSERE & PERFORMANCE” sono nati per affiancarti nella Crescita Personale e Professionale per metterti nelle condizioni di allenare e acquisire maggiori competenze trasversali, portando una maggior consapevolezza, benessere e intenzionalità in quello che fai.

Come si può vedere dalle 10 Soft Skills più importanti individuate dal Forum, il PENSIERO CRITICO (skill 1) e il PROBLEM SOLVING (skill 3) continuano ad essere presenti e restano una costante nella classifica delle prime competenze sin dalla prima edizione del Forum nel 2016.

Quest’anno compaiono delle nuove Soft Skill emergenti orientate all’ambito dell’autogestione come l’APPRENDIMENTO ATTIVO (skill 2), la RESILIENZA, la TOLLERANZA ALLO STRESS e la FLESSIBILITA’ (skill 9). La LEADERSHIP (skill 6) ha sempre di più un ruolo centrale e fondamentale, proprio per guidare, motivare ed ispirare l’innovazione e il cambiamento che ci astpetta nei prossimi anni.

La domanda per l’acquisizione di nuove Soft Skills si è quindi divisa, oltre alla richiesta di competenze digitali (skill 7 e 8), come analisi dei dati, utilizzo del computer e tecnologia dell’informazione, diventa sempre più indispensabile il potenziamento della crescita individuale e professionale (skill 4, 5 e 10).